近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管(g带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗uǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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